Соціально-правові студії

Анотація

Викладено аргументи стосовно доцільності виокремлення та розвитку “Психології кар’єри” як нової галузі психології. Доведено, що перспективи пропозиції полягають у теоретично-експериментальному синтезі психологічних знань у практичну нагальну соціальну сферу. Указано, що наукова психологія дедалі більше стає суто академічною наукою й віддаляється від практичної спрямованості. Досліджено, що наукова психологія розвивається у своєму напрямі й зрідка орієнтується на реальні практичні проблеми бізнесу, HRM, консультування щодо професійної реалізації. Зазначено, що лише окремі практики намагаються на основі наукової психології набути свого ефективного професійного практичного досвіду. З’ясовано, що практики у сфері HRM мають чимало розробок, які безпосередньо стосуються психологічних аспектів професійної діяльності з управління діяльністю, розвитку персоналу, й цей досвід відображає кар’єру в психологічному вимірі. Вказаний досвід варто поєднати з теорією, що може популяризувати психологію. Аргументовано, що це може сприяти наближенню суспільства до створення системи заходів формування більш задоволеного, актуалізованого та самореалізованого громадянина

Ключові слова: галузі психології, “Психологія кар’єри”, симбіоз теоретичної та практичної психології

Цитувати