Соціально-правові студії
ISSN 2617-4162
e-ISSN 2617-4170
Видавець: Львівський державний університет внутрішніх справ
Анотація
Ефективне функціонування ринку праці неможливе без забезпечення рівних можливостей для всіх агентів, включених в систему трудових та економічних відносин. Особливо актуальним є вивчення ролі держави в цьому процесі як головного регулятора суспільних відносин. Метою цього дослідження було проаналізувати можливості запобігання нерівності на ринку праці за допомогою правових інструментів, зокрема законодавства. Основними методами дослідження були аналіз, моделювання та прогнозування. Дослідження вивчало динаміку та глобальні тенденції нерівності на ринку праці, підкреслюючи зміни, які є результатом глобалізації та лібералізації. Також було оцінено вплив міграції населення на зайнятість, зокрема з огляду на переміщення громадян із охоплених війною регіонів. Для опису поточних тенденцій було досліджено попит та пропозицію на сучасному на ринку праці. Законодавство Північної Македонії було оцінено в контексті боротьби з нерівністю та дискримінацією на ринку праці. Зроблено висновок, що, незважаючи на наявність певного комплексу законів та актів, все ще існують проблеми, пов’язані насамперед із гендерною дискримінацією. Запропоновано певні рекомендації щодо покращення ситуації як у нормативно-правовій базі, так і в деяких інших сферах: економічній, соціальній, культурній. Було зроблено висновок, що використання комплексної політики, ключові підходи до якої були запропоновані у цьому дослідженні, дозволить досягти значно кращих результатів з точки зору забезпечення рівності на ринку праці Північної Македонії. Отримані результати можуть бути використані для вдосконалення державної політики та законодавства для протидії нерівності на ринку праці в Північній Македонії. Крім того, описана інформація також може бути використана підприємцями для створення довгострокових стратегій розвитку
Ключові слова: макроекономіка; моделювання; законодавство; підприємництво; державна політика
Цитувати
[1] Abduli, S., Arifi, A., Ibraimi, S., & Zuferi, R. (2022). Labor market challenges of the young female in developing countries – Case study republic of North Macedonia. In 9th REDETE conference “Researching economic development and entrepreneurship in transition economies” (pp. 88-95). Ancona: University of Banja Luka.
[2] Barbieri, P., & Gioachin, F. (2022). Social origin and secondary labour market entry: Ascriptive and institutional inequalities over the early career in Italy and Germany. Research in Social Stratification and Mobilit, 77, article number 100670. doi: 10.1016/j. rssm.2021.100670.
[3] Berghammer, C., & Adserà, A. (2022). Growing inequality during the Great Recession: Labour market institutions and the education gap in unemployment across Europe and in the United States. Acta Sociologica, 65(4), 374-397. doi: 10.1177/00016993221083226.
[4] Blikhar, V., Syrovackyi, V., Vinichuk, M., & Kashchuk, M. (2022). Institutional and legal basis of counteracting corruption: Experience of the European Union and Ukraine. Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice, 2(43), 365-372. doi: 10.55643/fcaptp.2.43.2022.3757.
[5] Bocheliuk, V.Y., Spytska, L.V., Shaposhnykova, I.V., Turubarova, A.V., & Panov, M.S. (2022). Five stages of professional personality development: Comparative analysis. Polish Psychological Bulletin, 53(2), 88-93. doi: 10.24425/ppb.2022.141136.
[6] Dauth, W., Findeisen, S., Suedekum, J., & Woessner, N. (2021). The adjustment of labor markets to robots. Journal of the European Economic Association, 19(6), 3104-3153. doi: 10.1093/jeea/jvab012.
[7] Eisenbarth, A., & Chen, Z.F. (2022). The evolution of wage inequality within local U.S. labor markets. Journal for Labour Market Research, 56, article number 2. doi: 10.1186/s12651-022-00307-6.
[8] Fiers, F. (2023). Inequality and discrimination in the online labor market: A scoping review. New Media & Society, 25(12), 3714-3734. doi: 10.1177/14614448221151200.
[9] Folke, O., & Rickne, J. (2022). Sexual harassment and gender inequality in the labor market. The Quarterly Journal of Economics, 137(4), 2163-2212. doi: 10.1093/qje/qjac018.
[10] Garcia-Louzao, J., & Ruggieri, A. (2023). Labor market competition and inequality. SSRN. Retrieved from https://papers.ssrn. com/sol3/papers.cfm?abstract_id=4557628.
[11] Havryliuk, O., & Bozhydarnik, T. (2023). The impact of digital technologies on the transformation of the labor market and recruitment. Economic Forum, 1(1), 27-30. doi: 10.36910/6775-2308-8559-2023-1-4.
[12] Hutter, C., & Weber, E. (2022). Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change. Applied Economics, 55(27), 3063-3084. doi: 10.1080/00036846.2022.2108751.
[13] Labor Relations Law. (2022). Retrieved from https://www.refworld.org/pdfid/6290d32d4.pdf.
[14] Larue, B. (2020). Labor issues and COVID-19. Canadian Journal of Agricultural Economy, 68(2), 231-237. doi: 10.1111/ cjag.12233.
[15] Lavetti, K. (2023). Compensating wage differentials in labor markets: Empirical challenges and applications. Journal of Economic Perspectives, 37(3), 189-212. doi: 10.1257/jep.37.3.189.
[16] Litman, L., Robinson, J., Rosen, Z., Rosenzweig, C., Waxman, J., & Bates, L.M. (2020). The persistence of pay inequality: The gender pay gap in an anonymous online labor market. PLoS ONE, 15(2), article number e0229383. doi: 10.1371/journal. pone.0229383.
[17] Lopez, J.C., & Morita, T. (2023). Inter- and intraregional inequality in a spatial economy. Journal of Regional Science, 63(4), 981-1000. doi: 10.1111/jors.12646.
[18] Mahata, S., Mandal, S., Khan, R.K., & Chaudhuri, S. (2023). Social transition, economic development and gender-based wage disparity in a developing economy. Journal of Social and Economic Developmaent, 25(2), 293-312. doi: 10.1007/s40847-023- 00241-4.
[19] Nikoloski, A. (2020). Influence of public revenues on economic growth the case of the Republic of North Macedonia. Konfrontasi: Jurnal Kultural, Ekonomi Dan Perubahan Sosial, 7(3), 191-204. doi: 10.33258/konfrontasi2.v7i3.115.
[20] Nikoloski, D. (2019). The gender pay gap in North Macedonia. Journal for Labour and Social Affairs in Eastern Europe, 22(1), 117-138.
[21] Nikoloski, D. (2020). Poverty and employment status: Empirical evidence from North Macedonia. In Proceedings of the 1st international conference “Economic and business trends shaping the future” (pp. 209-223). Skopje: Saints Cyril and Methodius University.
[22] Protosavitska, L. (2023). Legal aspects of gender equality and their legislative consolidation. Law. Human. Environment, 14(1), 88-106. doi: 10.31548/law/1.2023.88.
[23] Reichelt, M., Makovi, K., & Sargsyan, A. (2020). The impact of COVID-19 on gender inequality in the labor market and gender- role attitudes. European Societies, 23(1), 228-245. doi: 10.1080/14616696.2020.1823010.
[24] Ryskaliyev, D.U., Mirzaliyeva, A., Tursynbayeva, G., Muratova, E.M., Buribayev, Y.A., & Khamzina, Z.A. (2019). Gender inequality among employees in Kazakhstan. Lawyer Quarterly, 9(4), 319-332.
[25] Shubalyi, O., & Yefimov, A. (2023). Decent work as a factor of involvement of different categories of employees in EU countries. Economic Forum, 1(3), 73-81. doi: 10.36910/6775-2308-8559-2023-3-10.
[26] The World Bank. (2018). Trends in labor markets in FYR Macedonia: A gender lens. Retrieved from https://documents1.worldbank. org/curated/en/986351530094208973/pdf/MKD-Gender-Disparities-in-Labor-Market-Final-revised.pdf.
[27] Tosheva, E., Bojkovska, K., & Angeloska-Dichovska, M. (2021). Analyses of the gender inequality in the Macedonian labour market and recommendations for women entrepreneurship development. Asian Social Science and Humanities Research Journal, 4(8), 26-39.
[28] von Wachter, T. (2020). The persistent effects of initial labor market conditions for young adults and their sources. Journal of Economic Perspectives, 34(4), 168-194. doi: 10.1257/jep.34.4.168.
[29] Western, B., & Sirois, C. (2019). Racialized re-entry: Labor market inequality after incarceration. Social Forces, 97(4), 1517- 1542. doi: 10.1093/sf/soy096.
[30] Wursten, J., & Reich, M. (2023). Racial inequality in frictional labor markets: Evidence from minimum wages. Labour Economics, 82, article number 102344. doi: 10.1016/j.labeco.2023.102344.