Соціально-правові студії
ISSN 2617-4162
e-ISSN 2617-4170
Видавець: Львівський державний університет внутрішніх справ
Анотація
Актуальність дослідження правового регулювання звільнення працівників за неналежне виконання трудових обов’язків зумовлена докорінними змінами та реформами в трудовому законодавстві, які вимагають більш детального вивчення соціально-правових аспектів трудових відносин. Метою цього дослідження є ознайомлення з процедурою звільнення працівників, особливо у формі дисциплінарного провадження за неналежне виконання трудових обов’язків. У дослідженні використано теоретико-методологічний підхід, метод правової герменевтики, формально-юридичний, методологічний підхід, метод дедукції, метод індукції. У ході дослідження було проаналізовано характерні аспекти трудових правовідносин загалом, особливості трудового договору, а також процедури звільнення за порушення відповідних трудових обов’язків у рамках дисциплінарного провадження. Розглянуто сучасну судову практику, що дає можливість проаналізувати теоретичні положення в їх відображенні в реальній практиці правозастосування в Україні для більш ґрунтовної характеристики саме цієї процедури звільнення працівника. Результати дослідження також дозволили виявити певні проблеми у цій сфері, які можуть перешкоджати її ефективному функціонуванню. Ці проблеми пов’язані з суперечливим тлумаченням правових норм, що регулюють порядок звільнення працівника за неналежне виконання службових обов’язків. Тому для вирішення цієї колізійної проблеми було розглянуто практику Верховного Суду, а також проаналізовано чинне законодавство, що допомагає надати роз’яснення щодо всіх особливостей процедури звільнення працівника на законних підставах. Дослідження надає практичні вказівки для українських роботодавців щодо правильного звільнення працівників за невідповідність обов'язків, забезпечуючи відповідність законодавству, чіткі критерії для прийняття рішення та необхідну документацію
Ключові слова: трудовий договір; трудові відносини; процедура звільнення; систематичність; проступок
Цитувати
[1] Abad, J., Booth, L., Marx, S., Ettinger, S., & Gérard, F. (2018). Comparison of national strategies in France, Germany and Switzerland for DRR and cross-border crisis management. Procedia Engineering, 212, 879-886. doi: 10.1016/j.proeng.2018.01.113.
[2] Association Agreement between Ukraine, of the one part, and the European Union, the European Atomic Energy Community and their Member States, of the other part. (2014, May). Retrieved from https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ TXT/?uri=CELEX:22014A0529(01).
[3] Bartram, T., Adam, D., Edwards, T., Jalette, P., Burgess, J. & Stanton, P. (2019). A comparison of contemporary human resource management and employment relations practices of Japanese and US multinational corporation subsidiaries: Evidence from four countries. Relations industrielles/Industrial Relations, 74(4), 742–779. doi: 10.7202/1066833ar.
[4] Belloc, F. (2019). Employer‐employee profit‐sharing and the incentives to innovate when the dismissal regulation matters. Metroeconomica, 70(4), 641-654. doi: 10.1111/meca.12245.
[5] Bhargava, V.R., & Young, C. (2022). The ethics of employment-at-will: An institutional complementarities approach. Business Ethics Quarterly, 32(4), 519-545. doi: 10.1017/beq.2021.40.
[6] Bonaccio, S., Connelly, C.E., Gellatly, I.R., Jetha, A., & Martin Ginis, K.A. (2020). The participation of people with disabilities in the workplace across the employment cycle: Employer concerns and research evidence. Journal of Business and Psychology, 35(2), 135-158. doi: 10.1007/s10869-018-9602-5.
[7] Caldwell, T.R. (2022). Changes at the National Labor Relations Board could lead to more organized labor on campus. Campus Security Report, 18(11), 4-5. doi: 10.1002/casr.30913.
[8] Chireh, B., Essien, S.K., Novik, N., & Ankrah, M. (2023). Long working hours, perceived work stress, and common mental health conditions among full-time Canadian working population: A national comparative study. Journal of Affective Disorders Reports, 12, article number 100508. doi: 10.1016/j.jadr.2023.100508.
[9] Constitution of Ukraine. (1996, June). Retrieved from https://rm.coe.int/constitution-of-ukraine/168071f58b.
[10] Denysiuk, M., Derevyanko, M., Zelensky, V., & Kostiennikov, D. (2020). Reform of labour protection standards in the process of Ukraine’s integration in Europe. Utopía y Praxis Latinoamericana, 25(10), 491-497. doi: 10.5281/zenodo.4155781.
[11] Gupta, S.K., & Bhatia, N. (2022). A review of employee turnover models and their role in evolution of turnover literature. Indian Journal of Labour Economics, 65(1), 185-214. doi: 10.1007/s41027-022-00366-w.
[12] Gusarov, S.M., & Melnyk, K.Yu. (2021). New approaches to legal regulation and organisation of labour in Ukraine. Journal of the National Academy of Legal Sciences of Ukraine, 28(1), 169-178. doi: 10.37635/jnalsu.28(1).2021.169-178.
[13] Hatt, J. (2021). Professional disciplinary proceedings. In Architect’s Legal Handbook (pp. 347-352). London: Routledge. doi: 10.4324/9780429279546.
[14] Jones, E.J. (2021). The rule of lawyers: Applying therapeutic jurisprudence at the intersections of wellbeing, disciplinary proceedings and professionalism. European Journal of Current Legal Issues, 25(1). Retrieved from https://webjcli.org/index. php/webjcli/article/view/730/994.
[15] Kiselyova, E., Kravtsov, D., Yermak, O., Kozhyna, A., & Stovolos, N. (2023). Implementation of EU standards in the labor sphere while establishing the new Labor Code of Ukraine. Economic Affairs, 6(1), 271-278. doi: 10.46852/0424-2513.1s.2023.29.
[16] Labour Code of Ukraine. (1971, December). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/en/322-08#Text.
[17] Law of Ukraine No. 1045-XIV “On Trade Unions, Their Rights and Guarantees of Activity”. (1999, September). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14#Text.
[18] Law of Ukraine No. 2215-IX “On the de-Sovietization of the Legislation of Ukraine”. (2022, April). Retrieved from https:// zakon.rada.gov.ua/laws/show/2215-20#Text.
[19] Law of Ukraine No. 2694-XII “On Labor Protection”. (1992, October). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/ show/2694-12#Text.
[20] Law of Ukraine No. 5067-VI “On Employment”. (2013, July). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#Text.
[21] Liu, H., Ding, Q., Li, M., & Zhu, R. (2021). Multi-disciplinary strategies: Configurations, optimizations, and products. In Proceedings volume 11890, advanced lasers, high-power lasers, and applications XII (article number 1189019). Jiangsu: Society of Photo-Optical Instrumentation Engineers (SPIE). doi: 10.1117/12.2602778.
[22] Loubser, M.E., & Garbers, C. (2021). The job security of employees of financially distressed companies. SA Mercantile Law Journal, 33(2), 200-237.
[23] Maliuha, L.J., Zhuravel, V.O., Shabanova, S.O., Hnidenko, V.I., & Pikul, V.P. (2023). Legal conflicts and gaps in the context of labor legislation of Ukraine. Indian Journal of Labour Economics, 66(2), 583-597. doi: 10.1007/s41027-022-00410-9.
[24] National Classifier of Ukraine. Classifier of Professions. (2010, July). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/ va327609-10#Text.
[25] Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine No. 578 “On Approval of Provisions On the Application of the Law of Ukraine ‘On Employment’”. (1998, April). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/578-98-%D0%BF#Text.
[26] Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine No. 992 “On the Procedure for Employment of Graduates of Higher Education Institutions Prepared by State Order”. (1996, August). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992- 96-%D0%BF#Text.
[27] Resolution of the Grand Chamber of the Supreme Court in case No. 452/970/17. (2019, May). Retrieved from https:// zakononline.com.ua/court-decisions/show/82998210.
[28] Resolution of the Supreme Court in case No. 520/3689/1b-ts. (2019, April). Retrieved from https://zakononline.com.ua/court- decisions/show/81107382.
[29] Resolution of the Supreme Court of Ukraine No. 9 “On the practice of consideration of labor disputes by courts”. (1992, November). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text.
[30] Romero, M. (2020). Disciplinary proceedings against judges for alleged misconduct in the exercise of their functions. Policy Commons. Retrieved from https://policycommons.net/artifacts/1933672/disciplinary-proceedings-against-judges-for-alleged- misconduct-in-the-exercise-of-their-functions/2685442/.
[31] Sudiarawan, K.A., Putu, E.T., & Hapsari, K.D. (2021). Termination of employment-based on efficiency in Indonesian company. Fiat Justisia: Jurnal Ilmu Hukum, 15(1), 39-50. doi: 10.25041/fiatjustisia.v15no1.2015.
[32] Ünal, E. (2021). Economic populism and institutional changes in wage-labor relations. Evolutionary and Institutional Economics Review, 18(2), 407-433. doi: 10.1007/s40844-021-00219-z.
[33] van der Mersch, M., & Velink, C. (2021). The impact of a disciplinary procedure. Nederlands Tijdschrift Voor Geneeskunde, 165, article number D6525.
[34] Vegter, M. (2020). Dismissal of disabled employee not discriminatory if reasonable accommodation is provided. International Labor Rights Case Law, 6(2), 202-206. doi: 10.1163/24056901-00602017.
[35] Yaroshenko, O.M., Melnychuk, N.O., Moroz, S.V., Havrylova, O.O., & Yaryhina, Y.P. (2021). Features of remote work in Ukraine and the European union: Comparative legal aspect. Hasanuddin Law Review, 7(3), 136-149. doi: 10.20956/halrev. v7i3.3218.