Соціально-правові студії

Анотація

З позиції системного підходу до методології дослідження правових явищ розглянуто теоретичні засади формування висококваліфікованого керівного кадрового складу Національної поліції. Вказано, що успішне формування висококваліфікованого кадрового резерву поліції вимагає впровадження в системі МВС України та Національної поліції кадрового планування. Визначено цілі кадрового планування: формування кадрового складу поліції з урахуванням поточної та перспективної потреби у кадрах, рівня професійної підготовки поліцейських; ефективне використання потенціалу наявного кадрового складу. Формування висококваліфікованого керівного кадрового складу Національної поліції доцільно здійснювати на підставі створення кадрового резерву. Кадровий резерв – це сформована в установленому порядку на основі індивідуального відбору та обʼєктивної комплексної оцінки група поліцейських з числа середнього складу в територіальних органах, установах і організаціях Національної поліції, які пройшли процедуру атестації, за своїми особистими та професійними якостями, рівнем освіти здатні до заміщення вищих посад у Національній поліції України

Ключові слова: кадровий склад, Національна поліція, керівні кадри, рейтинг, службово-особистісна компетенція

Цитувати