Соціально-правові студії

Анотація

Теоретично досліджено організаційну культуру. Зазначено, що це поняття в теорії має обґрунтовані зміст, компоненти та функції. Указано, що водночас розроблені типології не є достатньо обґрунтованими та перевіреними, що могло негативно вплинути на ефективність застосування їх на практиці. В результаті застосування синтезу обґрунтовано гіпотезу про 3-х критеріальну типологію організаційної культури: потреба в керованості (глибока влада – анархія), принципові цінності (маскулінність – фемінність), оптимальний спосіб досягнення місії (індивідуалізм – колективізм)

Ключові слова: організаційна культура, аналіз теорії, зміст, компоненти, типології

Цитувати