Соціально-правові студії

Анотація

У більшості країн однією з найважливіших проблем робочого часу працівника є раціональний розподіл норми робочого часу та відпочинку. В Україні правове регулювання робочого часу здійснюється передусім нормами Кодексу законів про працю України. Режим роботи законодавцем визначено як встановлення робочого часу та часу відпочинку, графіків змінності, введення підсумованого обліку робочого часу, часу початку та закінчення робочого дня, тривалості перерви для відпочинку та харчування, поділу робочого дня на частини. У випадку, якщо поділ робочого дня на частини передбачено законодавством України, то воно застосовується тільки у тому випадку, коли є відповідне погодження. Ні працівник, ні роботодавець в односторонньому порядку не вправі змінювати норму тривалості робочого часу та порядок її розподілу, оскільки це суперечить засадам договірної практики трудових відносин на основі трудового договору. З’ясовано, що є лише поодинокі законодавчі акти застосування поділу робочого дня на частини, що характеризує обмеженість сфери правового регулювання. На основі дослідження актів соціального партнерства, законодавства України, досвіду зарубіжних країн та матеріалів судової практики визначено підставу та порядок встановлення роздробленого робочого часу працівника. Роботодавцям на рівні окремого локального акту (або як додаток до колективного договору) доцільно визначати перелік працівників, яким може бути встановлено, за їх згодою, поділ робочого часу на частини у відповідності до орієнтованого переліку відповідних посад працівників, який рекомендовано закріпити як додаток до Галузевої угоди. Існує об’єктивна необхідність систематизації та упорядкування змісту нормативно-правових актів, які регламентують поділ робочого дня на частини. Розроблений новий кодифікаційний акт трудового законодавства встановлює новий підхід до правове регулювання відносин щодо розподілу робочого часу на частини, в основі якого є взаємна домовленість між працівником та роботодавцем

Ключові слова: трудовий договір, колективний договір, поділ робочого дня на частини, режим роботи

Цитувати